Kako svoj životopis učiniti čitljivijim… ​​strojevima

Kako životopis učiniti čitljivijim za… strojeve

Sastaviti životopis ili profesionalni životopis ili napisati motivacijsko ili prezentacijsko pismo koje može napraviti razliku nije lako

Podrazumijeva se da što više gospodarstvo doživljava trenutke kontrakcije, to će tvrtke biti sklonije pojedinačnim otpuštanjima ili smanjenjima osoblja. Paradoksalno, s druge strane ovog fenomena, to znači da će tvrtke biti sve više zatrpane zahtjevima za zapošljavanje ljudi koji traže novi posao.

Ako se poslodavac unatoč tim negativnim okolnostima nađe u potrebi za novim kadrovima ili ako agencija za zapošljavanje mora u kratkom vremenu pregledati veliki broj životopisa i pisama, koje će kriterije usvojiti?

Malo ljudi zna, ali lako se može naslutiti, da je početni proces odabira životopisa ili životopisa i popratnih ili motivacijskih pisama povjeren skenerima pod nadzorom računala, koji su odgovorni i za pohranjivanje podataka sadržanih u spisima u svrhu arhiviranja i za provođenje početne provjere usklađenosti.

Ako rad nije samo pravo, nego prije svega dužnost
Kako netko tko ima sjedeći posao može izgubiti težinu?
U Bologni se u školi i na poslu i dalje ide na Ducati i Lamborghini

Odabir je zapravo povjeren robotu, a ne ljudskim resursima

Ljudsko oko neće u početku pročitati dokumentaciju.

Čisto tehnički trik za "prevaru" strojeva, aktivnost u kojoj bi se mlađi kandidati mogli istaknuti kao digitalni urođenici, svakako bi mogao biti umetanje u tekst životopisa ili pisma niza ključnih riječi koje su u skladu s misijom, vrijednostima i vizijom odabrane tvrtke, kao i nečijim individualnim vještinama.

Te "lozinke", koje se odnose na ono što poslodavac traži i što zaposlenik može donijeti sa sobom, ne bi smjele pronaći mjesto samo na "tradicionalan način" u nastavnom planu i programu ili u samopredstavljanju.

Evo tajne: uvijek će se isplatiti u dokument u Word formatu ili u PDF verziji ubaciti gore navedene ključne riječi, po mogućnosti sitnim slovima, bijelim ili čak "napuštenim" između jednog i drugog retka čistog teksta.

Svojevrsna "šifrirana poruka", slična onima koje su se u davna vremena ispisivale limunovim sokom i bile vidljive kroz pergament kad se ovaj zagrijavao na laganoj toplini svijeće: trik "slijepe tinte", međutim, opao u vremenima umjetne inteligencije i računala.

Ljudskom oku korporativnog regrutera, agresivnog lovca na glave ili profesionalnog regruta ovi likovi skriveni u naborima listova za pisanje sigurno će pobjeći.

No, neće proći nezapaženo strojevima za katalogiziranje i arhiviranje potencijalnih poslodavaca ili agencija za posredovanje i zapošljavanje, koji će na temelju tih "tajnih poruka" skrivenih u njihovoj korespondenciji provesti početno "promaknuće" ili povoljno prelistavanje radničke kandidature...

“Špijunaža bi bila podnošljiva kada bi je mogli obavljati pošteni ljudi”
(Charles-Louis de Secondat, barun od La Brèdea i Montesquieua)

Na Novom Zelandu, digitalni štitovi duž tračnica za zaštitu radnih mjesta
Aplikacije sve više postaju protagonisti svijeta rada u Italiji
Rad na daljinu i previše tamnih strana za zdravlje