Valorizacija ženskog talenta? “Must” od Philipa Morrisa

Uspjeh u slijeđenju potpuno nove paradigme, budućnosti bez duhanskog dima u kojoj su cigarete prošlost, ovisi prije svega o doprinosu ljudi koji izravno i neizravno rade u duhanskoj tvrtki, osobito ako je najinovativnija u duhanskoj tvrtki. svijet .
U Philipu Morrisu, američkoj multinacionalnoj kompaniji sa sjedištem u Švicarskoj sa sjedištem između Lausanne i Neuchatela i s futurističkim proizvodnim pogonima u Zola Predosi i Crespellanu u metropolitanskom području Bologne u Italiji, pravi su "predlošci" za ostale tvornice grupe u u svijetu, ljudski resursi su valorizirani, jamčeći idealno okruženje unutar kojeg se svačije vještine mogu razvijati.
U tu svrhu, PMI je predan promicanju inkluzivnog radnog okruženja koje je sposobno jamčiti jednake mogućnosti i tretman svakom od "svojih" ljudi, s posebnim angažmanom prema valorizaciji ženskog talenta i uklanjanju razlika u tretmanu muškaraca i žena. .
Riječ je o opredjeljenju koje prolazi kroz sustavan pristup temi jednakih mogućnosti na radnom mjestu te niz aktivnosti i inicijativa posvećenih njegovoj konkretnoj provedbi.

Zajednički Ferrari-Philip Morris International e-Lab za inovacije

Gotovo polovica ljudi koji rade u Philip Morrisu Italija je u "ružičastoj kvoti".

Godine 2022. duhanska je kompanija zapošljavala preko 2.800 ljudi u Italiji, 25 posto u Philip Morris Italia i 75 posto u Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), uz stopu rasta od 18 posto od 2021. godine.
Gotovo polovica ljudi koji rade u Philip Morrisu Italija su žene, 45 posto od ukupnog broja, što je za dva postotna boda više u odnosu na prethodnu godinu, dok u Crespellanu i Zola Predosi čine gotovo trećinu populacije poduzeća, zbog činjenice da da muškarci čine više od 80 posto radnika koji rade u tvornici.
Na najvišim pozicijama, menadžerice grupe u Italiji porasle su za 7 postotnih bodova između 2021. i 2022. i predstavljaju 36 posto ukupnog broja, dok su u PM MTB-u 22 posto, s povećanjem od 3 posto u usporedbi s 2021.
Žensko dostojanstvo unutar Grupe vrlo je važno i vrijedno jer u Italiji ono vrijedi pola postotnog boda nacionalnog bruto domaćeg proizvoda.

Crespellano pluća "budućnosti bez dima" Philipa Morrisa

Uspjeh resursnih grupa zaposlenika, usmjerenih na određenu "raznolikost"

Pokazujući da svaka promjena ima duboke kulturne korijene, Philip Morris promiče Employee Resource Groups (ERG akronim), skupine koje vode zaposlenici usmjerene na određenu dimenziju različitosti.
Usmjereni su na promicanje uključenosti, pružanje platforme za izgradnju osjećaja pripadnosti, vidljivosti i boljeg razumijevanja različitih iskustava i dimenzija prisutnih unutar tvrtke.
ERG-ove vodi odbor zaposlenika volontera, a sponzorira ih član višeg menadžment tima (SMT).
Po svojoj su prirodi inkluzivni i otvoreni za sve zaposlenike PMI-ja.

U inovativnom "Iqos Iluma" indukcija je ta koja zagrijava duhan

Prva mreža kolega koja je spontano uspostavljena u talijanskim podružnicama

Women's Inspiration Network (WIN) je, među njima, jedna od najvećih grupa kao i prva mreža kolegica koja je spontano osnovana u talijanskim podružnicama kako bi inspirirala kulturu rodne ravnopravnosti i podržala žene u razvoju njihovih karijera. .
Tijekom posljednjih nekoliko godina surađivao je zajedno s upravom dviju podružnica kako bi pogurao kulturu prema rodnoj ravnopravnosti, osnažio i prenio poruke o pitanjima rodne uključenosti.
Tvrtka je nedavno pokrenula pilot projekt Empowerment Group Coaching posvećen razvoju žena, kreiran u partnerstvu s ERG WIN-om.
Tijekom tečaja polaznici su radili na samosvijesti, na temama hrabrosti i poduzetništva kako bi promovirali uspješan put rasta unutar tvrtke.
Osim radionica, podršku su im pružili vanjski treneri, interni mentori i njihovi voditelji kako bi ovaj put bio još bogatiji i potpuniji.

Video, sva izvrsnost Philipa Morrisa u Emiliji-Romanji

CapoD i Valore D, dvije udruge ukorijenjene u području Bologne za pitanja rodnog jaza

Podružnica Bolognesea, PM MTB, dio je zajednice Rete CapoD i udruge Valore D.
Prva, Rete CapoD, zajednica je tvrtki za jednake mogućnosti nastala na području Bologne u bliskoj suradnji s lokalnim javnim institucijama.
Valore D je, međutim, prva poslovna udruga koja promiče rodnu ravnotežu i inkluzivnu kulturu za rast tvrtki i zemlje, sudjelujući u inicijativama, projektima i akcijama usmjerenim na probleme rodnog jaza u STEM području i raznolikosti.

Bologna nova prijestolnica Big Data i AI za ljudsko stanište

Certifikacija jednake plaće: Philip Morris International, prva multinacionalna kompanija na svijetu

Počevši od 2015. godine, Philip Morris International odlučio je uključiti sve podružnice u proces verifikacije koji je neophodan za dobivanje certifikata Equal Salary, koji potvrđuje jednaku plaću za jednak rad koji obavljaju muškarci i žene.
Philip Morris International danas je prva multinacionalna kompanija koja je dobila certifikat u cijelom svijetu, a Philip Morris Italia i Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna među prvim su tvrtkama koje su ga dobile u Italiji.
Certifikacija jednake plaće uključuje kvantitativnu analizu podataka o plaćama Grupe zajedno s kvalitativnom provjerom predanosti menadžmenta rodnoj ravnopravnosti na radnom mjestu.
Prirodno se proširuje na poštivanje politika i praksi upravljanja talentima i razvoja, kao i na percepciju zaposlenika o rodnoj ravnopravnosti.
Reviziju su proveli PwC, subjekt akreditiran od Zaklade za jednake plaće za obavljanje aktivnosti revizije koja se sastoji od neovisne analize politika i praksi koje se tiču ​​ravnopravnosti spolova.

Dolina podataka Emilia-Romagna sve više postaje opipljiva stvarnost...

PMI također drži korak s Bloombergovim međunarodnim indeksom rodne ravnopravnosti

Dodatno, Philip Morris International je bio uključen u Bloomberg Indeks ravnopravnosti spolova (GEI) 2023. treću godinu zaredom.
To je važno priznanje, posebno imajući u vidu da je prag za uključivanje u ovaj indeks porastao u odnosu na prošlu godinu, što pokazuje značajan napredak koji je kompanija postigla u povećanju ravnopravnosti spolova na globalnoj razini.

Bologna Technopole u srcu digitalne revolucije

A socijalna skrb? Od pametnog rada do podrške za probleme kroz fleksibilne beneficije

Nadalje, postoji niz mjera opsežnije posvećenih svima onima koji rade u Philip Morrisu, a koje pridonose poboljšanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života, za dobrobit ljudi kao pojedinca i kao dijela obitelji.
Među njima je i sporazum za pametan rad koji je od 2022. travnja XNUMX. zaposlenicima dao mogućnost potpisivanja inovativnog individualnog ugovora za pametan rad, s ciljem promicanja veće ravnoteže života i radim za sve
Fleksibilne beneficije, s druge strane, omogućuju zaposlenicima da dobiju naknade za troškove koji se odnose na jaslice ili brigu o starijim osobama u obiteljskoj jedinici, što je još jedan način aktivne podrške našim ljudima pomažući im da postignu veću ravnotežu.
Konačno, Program pomoći zaposlenicima (EAP) omogućuje vam da se obratite ovlaštenim konzultantima, stručnjacima i online materijalima kako biste dobili potpuno besplatnu podršku u suočavanju sa situacijama stresa, tjeskobe i depresije.
Također služi za jačanje odnosa i poboljšanje komunikacijskih vještina, rješavanje osobnih i emocionalnih problema na poslu i kod kuće, upravljanje poteškoćama u vezi i braku, razumijevanje boli i tuge i, konačno, rad na postizanju osobnih ciljeva.

Ako rad nije samo pravo, nego prije svega dužnost